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Mai 20, 2024

Cessation d'emploi en période probatoire: tout ce que vous devez savoir!

Résiliation en période d'essai: 3 faits importants!

La période de préavis dans la période probatoire est deux semaines.
la protection contre le licenciement d'abord prendre des mesures après six mois, quelle que soit la durée de la période probatoire.
un résiliation sans préavis peut également être fait pendant la période probatoire (s'il y a des raisons).

Fin de la période probatoire: quelle échéance s'applique?

Habituellement c'est préavis régulier en emploi quatre semaines, chacun le quinzième ou dernier jour du mois. Dites: La résiliation prendra toujours effet au milieu ou à la fin du mois.

Ce que le probation préoccupations, réglemente Section 622 (3) BGB les faits: "Au cours d'une période probatoire convenue, d'une durée maximale de six mois, le contrat de travail peut être résilié avec un préavis de deux semaines."

Cependant, en principe, le droit du travail autorise également durée plus courte ou plus longue la période de préavis, mais seulement si cela est explicitement écrit dans le contrat de travail. Une période de préavis plus longue est rare, mais une période plus courte peut être due principalement à une convention collective entrer en vigueur.

Cessation d'emploi pendant la période probatoire: existe-t-il une protection contre le licenciement?

Non! Le premier six mois d'une relation de travail sont considérés comme soi-disant temps d'attente, Ceci s’applique quelle que soit la période d’essai et ne garantit aucune protection contre le licenciement. Même si, pendant ce temps, l'employeur ne dispose pas d'un cadre de sécurité sociale renforcé, il ne peut néanmoins pas agir de manière arbitraire. en particulier les femmes enceintes jouir de droits spéciaux même au cours des six premiers mois et ne peut pas être résilié en raison de la grossesse.

Cessation d'emploi pendant la période probatoire: peut-il y avoir une cessation d'emploi sans préavis?

Les employés et les employeurs peuvent travailler pendant la période probatoire résiliation extraordinaire prononcer, à condition bonnes raisons pour cela. En cas de résiliation sans préavis, le contrat de travail est résilié immédiatement conformément au § 626 BGB.

Des raisons extraordinaires pour l'employé:

Pas de salaire malgré la mémoire
harcèlement
L'intimidation / violence
Heures supplémentaires disproportionnées
La sécurité au travail n'est pas donnée

Des raisons extraordinaires pour l'employeur:

Avant la résiliation sans préavis, au moins un ou deux avertissements doivent être émis
Les raisons résident dans le non-respect du devoir d’emploi (vol, émeutes, etc.)
Des preuves concrètes de la violation doivent être disponibles
L'employé risque de bloquer le temps passé au bureau de l'emploi en cas de licenciement sans préavis

Cessation d'emploi en période probatoire: raisons possibles

Pendant la période probatoire, l'employeur n'a pas besoin d'un motif valable pour mettre fin à son emploi. S'il pense qu'il ne veut plus continuer à travailler avec vous, il peut vous aider sans donner de raisons fin. Néanmoins, la résiliation est généralement basée sur l'une de ces causes.

personnes en raison: La résiliation personnelle ne sera effective que si l’employé ne convient pas au travail en raison de sa capacité de caractère. Par exemple, des compétences importantes peuvent faire défaut ou des obstacles psychologiques à l'exercice du travail peuvent exister.
comportement en raison: Si l'employé commet un manquement au travail, un congédiement comportemental peut survenir. Cela peut être, par exemple, une dépendance aux tablettes ou un vol.
opérationnellement: Les licenciements liés à l'emploi concernent des personnes enceintes ou lourdement handicapées pendant la période probatoire. Tous les autres employés ne bénéficient pas de protection contre le licenciement, comme expliqué ci-dessus. Le licenciement peut être motivé par une faillite de l'employeur ou par la suppression générale de l'emploi.

Licenciement pendant la période probatoire: licenciement en tant qu'employé

Même en tant qu’employé, une cessation probatoire peut être appropriée, par exemple si l’employeur a son Obligations du contrat de travail et ne respecte pas suffisamment le droit du travail.

Contenu de l'activité complètement différent de celui convenu
Pas de formation / tâches trop lourdes
Offre d'emploi lucrative
L'activité ne correspond pas aux intérêts

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