Enfant? interruption de carrière! Ça fonctionne comme ça!

Miriam Sommer gère son entreprise? et ses trois enfants

Toute personne qui démarre une entreprise mettra très probablement toute son énergie et son temps dans son projet de cœur. Mais que se passe-t-il s'il y a un vrai bébé en dehors du bébé d'affaires qui a besoin de toute l'attention? Nous voulions savoir cela de Christiane Jordan, Stephanie Oppitz et Miriam Sommer. Parce que les deux coachs de? Entrepreneurs of the Future 2019? et le mentoré de cette année a non seulement trois enfants, mais dirige aussi des entreprises prospères. Pur stress? Non! Les trois voient leurs enfants comme une compensation pour la vie professionnelle stressante? et parfois même comme source d'inspiration! Ils nous ont donné un aperçu de leur vie quotidienne.

Entre la maternelle et l'acquisition de clients: voilà à quoi ressemble la vie de tous les jours

"Après avoir amené mes enfants à l’école le matin, je travaille très structurée jusqu’à 15 heures, puis je prends une pause et je profite de mon temps libre avec les enfants pour les amener au lit le soir. Puis je m'assieds pendant encore une heure ou deux devant l'ordinateur portable?, Christiane Jordan décrit sa routine quotidienne. Avec son étiquette? Madame Jordan? le berlinois s'est spécialisé dans les porte-bébés. Elle souligne que, par-dessus tout, la flexibilité des fondatrices facilite l’équilibre entre l’enfant et la carrière. C’est également vrai Stephanie Oppitz de la? Windelmanufaktur? à. Pendant que sa famille déjeune, l’entrepreneur répond déjà aux premiers courriels. Ensuite, son mari emmène les enfants à l'école. Bien sûr, le travail indépendant rend les choses beaucoup plus faciles, mais sans travail d'équipe avec l'homme ou l'aide des grands-parents, bien sûr, cela ne fonctionne pas. Mais cela ne s'applique pas seulement aux femmes entrepreneurs.

Mères et fondateurs: l'été avec leurs entraîneurs UdZ

Quand la carrière devient critique

Christiane Jordan explique clairement ce que la flexibilité signifie dans la vie de tous les jours: la fondatrice trouve souvent son ordinateur portable sur le terrain de jeu. Les yeux maigres des autres mères ne la dérangent plus. Une confiance en soi qui ne va pas de soi. "Je n'aurais jamais confiance en cela?" Admet Miriam Sommer ouvertement. Le participant de cette année à "Entrepreneurs du futur" a le label "Sommer & Kinder? fondée. Son mari voyage beaucoup pendant la semaine. "Pouvoir travailler tout en s'occupant des enfants peut aussi être un désavantage. Il n'y a pas de démarcation claire entre le temps des affaires et celui des enfants et, en plus, j'ai une conscience de culpabilité, si le courrier n'est pas écrit correctement ou si je n'étais pas tout à fait là pour mon enfant.? La réconciliation entre enfant et carrière est-elle finalement un problème de type? "Je pense que oui?" Dit Stephanie Oppitz. "Cependant, je souhaite que les femmes soient moins strictes. Parce que nous devons aussi voir où nous restons socialement. C'est pourquoi nous devons ouvrir les yeux des femmes, parfois s'asseoir sur le terrain de jeu avec leur ordinateur portable, car nous devons également prendre des dispositions pour la vieillesse.?

Soyez un modèle, créez des modèles

Les fondateurs, notamment pour leurs propres besoins, tentent-ils de faciliter le travail des employés avec leurs enfants? par exemple, quand les plus petits viennent au magasin et jouent là sur leur propre terrain de jeu. "Parfois, je conseille les clients pendant que mon enfant est attaché au dos", révèle Jordan. Pour les trois fondateurs, il est important de définir un signal qui encourage non seulement les femmes aujourd'hui, mais bien au-delà. En montrant à nos enfants que chacun peut poursuivre ses objectifs professionnels, nous devenons également un modèle pour la prochaine génération.

Combiner enfant et carrière? Ce sont les conseils des fondateurs!

1. Obtenez le travail dont vous avez besoin!
Surtout dans la ville, il existe de nombreuses offres de co-working où les enfants sont les bienvenus. Renseignez-vous sur vos options ou créez votre propre lieu de travail selon vos besoins.

2. #Coolmumsdontjudge
Le hashtag, qui fait actuellement sa tournée sur Instagram, dit tout: les mères devraient se soutenir mutuellement au lieu de culpabiliser les autres. D'autre part, les femmes ne devraient pas essayer de plaire à tout le monde. Vous n'avez tout simplement pas le temps de faire un gâteau pour la garderie? Alors laissez-le être!

3. Faites-le!
Ne perdez pas trop de temps à penser si cela pourrait fonctionner ou non. Bien sûr, vous devez vous restructurer, mais vous vous épanouissez toujours avec vos tâches. Grâce à votre entreprise, vous redéfinissez-vous également un peu? et à la fin, cela ne fait pas que du bien, mais aussi de la famille.

Avec l'initiative conjointe "Femmes entrepreneures du futur", l'Association des femmes d'affaires allemandes, Global Digital Women, ChroniquesDuVasteMonde Academy et Amazon promeuvent pour la deuxième fois des propriétaires et des dirigeants de sociétés développant leur activité de papeterie en lançant leur activité en ligne ou existante. Voulez-vous élargir la présence.L'accompagnement individuel de tous les participants par des coaches experts est au cœur du programme. tous des fondateurs d’entreprise expérimentés, des experts en commerce électronique, des détaillants Amazon ou des blogueurs. Vous trouverez plus d'informations sur le programme sous: www.unternehmerinnenderzukunft.de