Droit au congé à la fin de l'emploi
Droit au congé à la fin: introduction
Le droit aux vacances est enchâssé dans la loi sur la fête fédérale (BurlG), Dans une semaine de cinq jours ouvrables, un employé a droit à 20 jours de congé. Le congé en période probatoire est soumis à une réglementation distincte, dans la mesure où vous n’avez qu’un droit partiel au congé annuel au cours des premiers mois.
Droit au congé à la fin: obligation de racheter?
- Si vous avez le vôtre Les congés résiduels avant la fin de l'emploi ne prennent plus Vous avez droit à une indemnité conformément à la loi fédérale sur les vacances (article 7, paragraphe 4, de la législation). Si possible, un employé doit réclamer sa date d'échéance.
- Au cas où vous en tant que travailleur pas tous les jours de vacances avant la résiliation peut réduire, votre employeur doit vous payer un pécule de vacances. Peu importe que vous ou l'employeur ayez mis fin à la relation de travail.
- Vous pouvez donc être calme en tout cas? Si vous donnez un préavis, vous ne perdrez pas votre droit aux vacances, Pour le règlement des vacances, cependant, la distinction s’applique, qu’elle vienne du premier semestre ou seulement du second semestre à la fin.
Droit au congé à la fin du service: premier semestre
Lorsque la relation de travail se termine au cours du premier semestre de l'année, vous pouvez, en tant qu'employé, prendre une partie de votre congé annuel sur une base proportionnelle. La loi fédérale sur les vacances stipule que vous un douzième de congés annuels pour chaque mois complet de l'année civile.
exemple: Avec 24 jours de congé par an, vous avez deux jours par mois en vacances. Si vous quittez l'entreprise à la fin du mois de mai, vous aurez droit à dix jours de vacances pendant cinq mois. S'il s'agit de fractions de jours de vacances dans le calcul, vous pouvez arrondir à une demi-journée de vacances.
Droit au congé à la fin du service: deuxième semestre
Si vous partez au cours du second semestre, vous avez toujours droit à la congé annuel légal completsi vous êtes employé par l'entreprise depuis le début de l'année civile.
Dans quelle mesure vous pouvez faire valoir le congé supplémentaire convenu dans le contrat de travail, dépend de l’existence du soi-disant "pro rata temporis? régulation (proportionnée). Si cette clause n'est pas disponible, vous pouvez vous attendre à la totalité du congé annuel convenu contractuellement. La clause vous donne le droit de réclamer en fonction de la date de départ.
Droit au congé lors de la cessation d'emploi: que vaut-il en cas d'exemption?
En cas de licenciement sans préavis, sans effet, l’employeur peut annuler le délai jusqu’à expiration du licenciement avec un préavis Exemption de l'employé ponté. À cela peut encore vacances en attente incluses mais seulement si l'employeur paie le pécule de vacances pour ces jours.
Vous vous demandez si les vacances sont autorisées pendant la période probatoire ou si vous êtes malade pendant la période probatoire? Nous allons vous montrer comment le gérer. Avec nous, vous obtenez également des idées sur la question suivante: comment trouver le bon emploi?
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